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打开心扉 畅所欲言——科扬监理隆重召开2021年新员工座谈会

发布人: 管理员     发布时间:2021-08-30     浏览量: 92

为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工的成长,并营造一个坦诚、积极、和谐的工作氛围,行政资源部于2021年8月27日15时在公司六楼会议室举办了主题为“打开心扉 畅所欲言”的2021年新员工座谈会。出席此次会议的有公司行政副总高文波、经营副总尤娟、行政资源部部长赵静、人事专员张丽以及20余位新员工,座谈会由张丽主持。

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为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工的成长,并营造一个坦诚、积极、和谐的工作氛围,行政资源部于2021年8月27日15时在公司六楼会议室举办了主题为“打开心扉 畅所欲言”的2021年新员工座谈会。出席此次会议的有公司行政副总高文波、经营副总尤娟、行政资源部部长赵静、人事专员张丽以及20余位新员工,座谈会由张丽主持。

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经营副总尤娟作为公司管理层,同时作为一位新员工,以自身感受为例,为大家讲述了她在日常工作中遇到的困难以及解决问题的一些方法,鼓励大家用知识和专业技能武装自己,并在出现疑虑或消极情绪时懂得自我排解和自我肯定,给大家上了生动的一课。

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会议尾声,高文波副总代表公司感谢新员工入职以来为公司所做出的突出贡献,并为大家讲述了工程监理行业的发展历史和现状、科扬的发展历史以及现阶段科扬发展过程中机遇与挑战并存的局面,他强调:第一、要把工作做好,专业能力固然重要,但“任人唯德、任人唯贤”是科扬选人用人的首要标准,也是人才培养过程的重中之重;第二、发挥自身学习的主观能动性,明确学习目标,将学习任务优化分解,制定学习计划,严格按照计划完成学习任务,并将理论与实践相结合,通过公司的各项考核验证学习成果,发现不足要及时改进;第三、监理工作要制定目标,现场管理要循序渐进,调整工作管理方法,避免被动处理各项事宜,以免造成后续工作失控。最后,高总表示将会创造更多的学习机会和更好的学习平台,帮助大家快速成长。同时也会通过多种多样的形式增加员工交流沟通的机会,开通各种渠道,聆听员工的心声和诉求,竭尽全力为大家免除工作生活上的后顾之忧。

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本次座谈会体现了公司对新员工的重视,有利于倾听员工心声,为新员工答疑解惑,增进企业与员工之间的互相了解,帮助新员工更好、更快地融入集体,对公司的长足发展具有积极意义。

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