河南科扬建设咨询监理有限责任公司《业务学习制度》
发布人: 管理员 发布时间:2019-08-21 浏览量: 571
河南科扬建设咨询监理有限责任公司
业务学习制度
一、业务学习的目的:
使新员工了解公司发展成长历史,熟知公司现状,做好未来发展规划,尽快融入公司团队。正式员工通过业务学习,提升自身专业技能,完善工程监理工作知识结构,帮助员工在公司发展打造更好的平台。
二、业务学习的方式:
公司集中培训、部门集中学习、项目集体学习、员工自学、钉钉平台网络学习、项目之间观摩、外出学习等。
三、业务学习主要内容:
新员工岗前培训、规范标准培训、监理内业培训、法规培训、监理业务知识培训、施工技术培训、新技术培训、管理知识培训、工程造价知识培训、工程管理知识培训、研讨交流、礼仪培训、公司制度培训、其它培训等。
四、各种业务学习的适用对象:
五、各项业务培训的组织:
六、业务培训的频次:
1、公司组织的培训:每年初行政资源部制定公司年度培训计划,经批准后严格按照计划实施。
2、 职能部门:每年初行制定年度培训计划,经批准后严格按照计划实施。
3、项目监理部:每月组织培训不少于两次,具体内容根据项目进展和监理人员业务状况确定。
七、培训实施工作要求:
1、 公司、职能部门组织的所有培训均应纳入科扬管理学院名下,以科扬管理学院的名义对外发布培训通知。
2、公司各种培训均应留有相关资料,以备公司内部考核检查。培训资料一般应包括签到表、培训记录、培训考试或考核记录等。
3、各种培训内容一般应提前确定培训老师,精心准备,保证培训效果。
4、公司、职能部门组织的集中形式的培训,各项目监理部应提前报送参训人员名单,按时参加培训。
5、培训迟到、早退者按照劳动纪律制度处理,无故不参加者按照旷工处理。
6、培训上课期间应保持安静,手机调为静音或震动,不得随意走动,不允许随意接打电话,不得玩能手机,不得在教室抽烟等。
八、培训考核结果的适用:
1、各项监理部培训实施后,公司或部门随机进行检查,并列入全员绩效考核项,与全员绩效工资挂钩。
2、公司组织的培训,考试完成,应按照考试成绩排名进行适当的奖惩。
河南科扬建设咨询监理有限责任公司
2019年8月9日
通知公告
- 2021-01-11住房和城乡建设部关于加强城市地下市政基础设施建设的指导意见
- 2021-01-04住房和城乡建设部关于进一步深化工程建设项目审批制度改革推进全流程在线审批的通知
- 2020-11-12中国建设监理协会关于收集<房屋建筑工程监理工作标准(试行)>等四个标准
- 2020-09-16关于推进河南省建设监理行业建秩序、强自律、重服务、促发展的意见(2020)
- 2020-07-21关于2020年度监理工程师职业资格 考试考务工作的通知
- 2020-07-01住房和城乡建设部办公厅关于建设工程 企业资质延续有关事项的通知
- 2020-04-08工程建设项目招投标专项检查通知
- 2020-04-03《监理工程师职业资格制度规定》 《监理工程师职业资格考试实施办法》
- 2020-04-03中国建设监理协会关于印发《房屋建筑工程监理工作标准(试行)》等四个标准的通知